Китайский технологический гигант продолжает удивлять рынок. На этот раз Xiaomi объявила о масштабном распределении акций среди ключевых сотрудников. Это не просто жест щедрости, а часть продуманной стратегии удержания талантов в условиях жесткой конкуренции.
29 миллионов акций для 3334 человек
По данным компании, 3334 сотрудника и партнера получили 29 366 734 акций по программе 2023 года. Каждая бумага оценена в 38,82 гонконгских доллара. Общая сумма гранта превысила 1,14 млрд HKD (около 146 млн долларов США).
Каждый участник программы в среднем получил акций на 341 900 HKD. Но это не единственная новость. Троим сотрудникам дополнительно выделили 496 300 опционов по программе 2024 года. Такая система стимулирования помогает компании:
По теме: Xiaomi инвестирует в таланты: 29 миллионов акций сотрудникам на фоне рекордной прибыли
- Сохранять инженерные команды в смартфонах и AIoT
- Укреплять отделы разработки HyperOS и электромобилей
- Конкурировать за лучших специалистов на глобальном рынке
Рекордная прибыль как основа для стимулирования
За третий квартал 2025 года Xiaomi показала впечатляющие цифры. Выручка выросла на 22,3% до 113,12 млрд юаней. Чистая прибыль подскочила на 80,9%, достигнув рекордных 11,3 млрд юаней.
Основной бизнес со смартфонами и AIoT принес 84,1 млрд юаней. А вот сектор электромобилей и новых технологий взлетел на 199,2%, заработав 29 млрд юаней. Эти цифры объясняют, откуда компания берет средства для масштабных программ поощрения.
Как опционы связаны с будущим Xiaomi
Программа распределения акций работает как минимум в трех направлениях:
По теме: Рекордный квартал Xiaomi: Рост прибыли, прорыв в электромобилях и миллиард умных устройств
1. Удержание ключевых кадров. В условиях дефицита инженеров по ИИ и электромобилям опционы помогают сохранить специалистов. Особенно это важно в период разработки HyperOS и новых моделей EV.
2. Привлечение талантов. Пакет акций становится конкурентным преимуществом при найме. Особенно среди выпускников ведущих технических вузов Китая и США.
3. Стимулирование инноваций. Сотрудники становятся совладельцами компании. Это меняет их подход к работе - решения принимаются с учетом долгосрочных перспектив.
По теме: Xiaomi выходит на прибыль в автопроме, выпускает свой чип и анонсирует новые смартфоны
Электромобили и ИИ: новые драйверы роста
Всего два года назад Xiaomi называли "производителем бюджетных смартфонов". Но цифры за III квартал 2025 показывают трансформацию:
199,2% роста в сегменте электромобилей и новых технологий - это результат инвестиций в инженерные кадры.
Теперь компания конкурирует сразу на четырех фронтах: смартфоны, AIoT, электромобили и операционные системы. И чтобы удержать позиции, Xiaomi готова платить особую цену - делиться акциями с теми, кто создает ее будущее.
Это не разовая акция. Распределение акций становится частью философии Xiaomi. Когда успехи компании превращаются в реальные бонусы для инженеров - это меняет правила игры на рынке труда. И объясняет, почему даже в кризисные времена китайский гигант продолжает наращивать темпы.
